Enablement Manager, Revenue

Who we are is what we do.

Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.

Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers.

Why should you be part of our success story?

As the fastest-growing Software as a Service (SaaS) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.

Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50,  Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator’s top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.

Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.

Summary

The Enablement Manager will be responsible for developing and executing enablement strategies that empower these teams with the knowledge, tools, and resources they need to effectively engage with customers, drive growth, and deliver results. You will create and lead continuing education training programs, eLearning scripts, sales playbooks, and other key initiatives that streamline workflows and improve the customer buying experience. This role will ensure that Deel's GTM Sales teams are aligned, well-equipped, and performing at their best as the company expands globally.

Responsibilities

• Contribute to the development, delivery, and continuous improvement of our core global GTM enablement programs including product knowledge, sales process soft skills, and productivity tool optimization.
• Collaborate with stakeholders and subject matter experts across the business and content development colleagues to define, develop and deliver enablement programs and projects that produce maximum impact.
• Set clear responsibilities and expectations for program stakeholders and provide continuous feedback.
• Utilizing internal and vendor-based AI tools, develop a blended training program of remote content delivery as well as e-learning content.
• Define and track program milestones and KPIs with timely reporting.
• Deliver observable and measurable learning and evaluation outcomes in line with agreed business needs.
• Report to stakeholders on progress against KPIs per project.
• Engage with and understand audiences to ensure that programs meet their ongoing needs.

Qualifications

• 3+ years of experience in Sales Enablement, Revenue, or GTM Enablement, or a closely related role
• Training or degree in learning and development or related fields.
• Strong passion for learning, coaching, and motivating others.
• Exceptional organizational, project management, and prioritization skills under pressure.
• Clear communicator, fluent in English, with experience providing feedback to teams and stakeholders.
• Specific examples of using AI-centric tools to outline, produce, deliver, and/or evaluation training content.
• Self-driven, results-oriented, and able to solve problems independently.
• Outstanding interpersonal skills, able to build trust and motivate others.
• Quick learner with a growth mindset and experience in the fast-paced tech sector.
• Experience utilizing productivity tools such as Gong, Outreach, Nooks, Sales Navigator, and/or SFDC are a plus
• Experience with sales and qualification methodologies such as SPIN, Sandler, ValueSelling, Command of the Message, BANT, and/or MEDDICC are a plus.
• Experience utilizing enablement tools such as WINNai, Synthesia, Gemini, Aligned, and/or a LMS are a plus.

Ce que nous faisons définit qui nous sommes.

Deel est la plateforme tout-en-un de paie et de RH dédiée aux équipes internationales. Notre vision est de donner à chaque individu, équipe et entreprise accès aux opportunités mondiales. Conçue pour répondre aux modes de travail actuels, Deel regroupe le SIRH, la paie, la conformité légale, les avantages sociaux, la performance et la gestion des équipements au sein d'une interface unique et fluide. Grâce à des outils propulsés par l'IA et une infrastructure de paie interne, Deel accompagne tous les types de travailleurs dans plus de 150 pays, aidant ainsi les entreprises à se développer de manière plus intelligente, plus rapide et plus conforme.

Comptant parmi les plus grandes entreprises au monde, notre équipe de 7 000 collaborateurs s'étend sur plus de 100 pays, parle 74 langues et porte une culture connectée et dynamique qui favorise l'apprentissage continu et l'innovation pour nos clients.

Pourquoi devriez-vous prendre part à notre succès ?

En tant qu'entreprise de Logiciel en tant que Service (SaaS) à la croissance la plus rapide de l'histoire, Deel transforme la manière dont les talents mondiaux se connectent aux entreprises de premier plan ; brisant les frontières qui limitent traditionnellement l'embauche et les opportunités de carrière. Nous ne nous contentons pas de créer un logiciel ; nous bâtissons l'infrastructure du futur du travail, favorisant une économie mondiale plus diverse et inclusive. En 2024 seulement, nous avons versé 11,2 milliards de dollars à des travailleurs dans près de 100 devises et fournit une couverture santé et des avantages sociaux dans 109 pays, garantissant que chacun soit rémunéré et protégé, peu importe où il se trouve.

Notre élan se reflète dans nos réussites et la satisfaction de nos clients : CNBC Disruptor 50 , Forbes Cloud 100 , Deloitte Fast 500 , ainsi qu'une reconnaissance répétée dans la liste des meilleures entreprises de Y Combinator , tout en maintenant une note moyenne de 4,83 basée sur 15 000 avis via G2, Trustpilot, Capterra, Apple et Google.

Votre expérience chez Deel sera un véritable accélérateur de carrière. À l'avant-garde de la révolution mondiale du travail, vous relèverez des défis complexes qui impactent la vie professionnelle de millions de personnes. Porté par notre dynamique, soutenue par une valorisation de 17,3 milliards de dollars et un revenu annuel récurrent (ARR) d'un milliard de dollars en un peu plus de cinq ans, vous générerez un impact significatif tout en développant une expertise qui fera de vous un leader convoité de la transformation du travail à l'échelle mondiale.

Résumé

Le Gestionnaire de la Formation sera chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies d'habilitation qui permettront à ces équipes d'acquérir les connaissances, les outils et les ressources dont elles ont besoin pour s'engager efficacement auprès des clients, stimuler la croissance et obtenir des résultats. Vous créerez et dirigerez des programmes de formation continue, des scripts d'e-learning, des guides de vente et d'autres initiatives clés qui optimisent les flux de travail et améliorent l'expérience d'achat des clients. Ce rôle garantira que les équipes de vente GTM de Deel sont alignées, bien équipées et performantes au meilleur niveau alors que l'entreprise se développe à échelle mondiale.

Responsabilités

• Contribuer au développement, à la livraison et à l'amélioration continue de nos programmes mondiaux d'habilitation GTM, y compris les connaissances produits, les compétences interpersonnelles du processus de vente et l'optimisation des outils de productivité.
• Collaborer avec les parties prenantes et les experts en la matière dans l'ensemble de l'entreprise ainsi que les collègues de développement de contenu pour définir, développer et mettre en œuvre des programmes et des programmes de support produisant un impact maximal.
• Définir des responsabilités et des attentes claires pour les acteurs clé et fournir une rétroaction continue.
• Développer un programme de formation mixte combinant e-learning et la livraison de contenu à distance en utilisant des outils d'IA internes et basés sur des fournisseurs externes,
• Définir et suivre les jalons du programme et les indicateurs de performance clés (IPC) avec des rapports opportuns.
• Livrer des résultats de formation et d'évaluation observables et mesurables conformes aux besoins organisationnels convenus.
• Reporter régulièrement aux parties prenantes des projets sur la progression par rapport aux IPC
• S'engager auprès des audiences pour les comprendre et ainsi garantir que les programmes répondent à leurs besoins continus.

Qualifications

• 3 ans ou plus d'expérience en support/formation de ventes, de revenus, en habilitation GTM ou dans un rôle étroitement lié à ces fonctions
• Formation ou diplôme en formation et développement ou dans des domaines connexes.
• Passion marquée pour la formation, l'entraînement et la motivation des autres.
• Excellentes compétences en organisation, en gestion de projet et en hiérarchisation des priorités sous pression.
• Communication claire, Anglais fluide et expérience en matière de rétroaction auprès d'équipes et/ou acteurs clé
• Exemples concrets d'utilisation d'outils centrés sur l'IA pour élaborer, produire, mettre en œuvre et/ou évaluer des contenus de formation.
• Autonomie, profil axé sur les résultats et capable de résoudre les problèmes de façon indépendante.
• Excellentes compétences interpersonnelles, capable de gagner la confiance des autres rapidement et de les motiver.
• Facilité pour apprendre rapidement; nous recherchons un profil ayant un état d'esprit de croissance et de l’expérience dans le dynamisme intrinsèque au secteur tech
• Une expérience avec des outils de productivité comme Gong, Outreach, Nooks, Sales Navigator et/ou SFDC est un atout.
• Une expérience avec les méthodologies de vente et de qualification telles que SPIN, Sandler, ValueSelling, Command of the Message, BANT et/ou MEDDICC est un plus.
• Une expérience avec des outils tels que WINNai, Synthesia, Gemini, Aligned et/ou un LMS est un avantage.

Rémunération Globale

Nos collaborateurs méritent une rémunération juste et compétitive qui s'adapte à leur réalité. Avec des avantages sociaux et des gratifications évolutives, notre programme de rémunération globale reflète notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité pour tous.

Ce dont vous bénéficierez :

• Des opportunités d'attribution d'actions (stock options) selon votre rôle, votre statut d'emploi et votre localisation.
• Des avantages et privilèges supplémentaires basés sur votre statut d'emploi et votre pays.
• La flexibilité du travail à distance, incluant un accès optionnel aux espacesWeWork.

Égalité des chances et Diversité

Chez Deel, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et encourageons vivement les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de race, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut de vétéran, de handicap, de grossesse ou de maternité, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Sauf accord contraire, nous communiquons avec les candidats via des adresses e-mail spécifiques à Deel (se terminant par @ deel.com ou celles de sociétés acquises comme @ payspace.com et @ paygroup.com ). Vous pouvez consulter nos offres d'emploi à jour sur notre page carrières.

Accessibilité et Processus de Recrutement

Deel s'engage à offrir des aménagements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez en informer notre équipe d'acquisition de talents via [ce lien] ; un membre de l'équipe vous contactera pour garantir votre participation équitable. En cas de difficulté d'accès au formulaire, contactez-nous à [email protected].

Notre processus repose principalement sur des entretiens et des évaluations liées au poste. Dans certains cas restreints, nous pouvons examiner des informations contextuelles informelles pertinentes pour le rôle, conformément à nos obligations de confidentialité et d'équité.

Utilisation de l'IA et de la Technologie

Ce processus de candidature utilise des outils d'aide à la décision automatisée ( AEDT ) et des systèmes d'IA pour évaluer les candidats en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences techniques et de leurs qualifications. En tant qu'entreprise 100 % en télétravail, nous utilisons également des technologies de détection de fraude et de deepfake propulsées par l'IA pour vérifier l'authenticité de l'identité des candidats lors des évaluations. Ce traitement est effectué dans le respect des lois sur la protection des données, la gouvernance de l'IA et le droit du travail. Nous garantissons qu'une supervision humaine est maintenue pour toutes les décisions finales d'embauche. Vos données personnelles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles d'IA. Pour plus d'informations, consultez notre Politique de Confidentialité .

Note pour les résidents de New York : Conformément à la loi locale 144 de NYC, un audit indépendant sur les biais a été réalisé sur nos outils AEDT ; les résultats sont consultables sur Ashby et Covey.

Total Rewards

Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.

Some things you’ll enjoy

• Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location
• Additional perks and benefits based on your employment status and country
• The flexibility of remote work, including optional WeWork access

At Deel, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of  race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.

Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @ deel.com and other acquired company emails like @ payspace.com and @ paygroup.com . You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page . Deel is an equal-opportunity employer and is committed to cultivating a diverse and inclusive workplace that reflects different abilities, backgrounds, beliefs, experiences, identities and perspectives.

Deel will provide accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities. If you require accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via this link and a team member will be in touch to ensure your equal participation. If you have difficulty accessing the form, please email at [email protected].

As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations.

This application process does utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. As a fully remote company, we also utilise AI-powered deepfake and fraud detection technologies to verify the authenticity of candidate identities and interactions during assessments and interviews. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Privacy Policy .

• For NYC Residents:In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT; results are available atAshby,Covey.