Legal Counsel M&AVollzeitTravel: 0-10Organization: Red Bull HR und Legal Services GmbHJob type: PermanentUnternehmensbeschreibungBist du ein erfahrener Legal Professional, arbeitest gerne über verschiedene Jurisdiktionen hinweg und unterstützt Teams dabei, komplexe rechtliche Fragestellungen erfolgreich zu meistern? Gehst du Risiken pragmatisch und lösungsorientiert an und möchtest damit globale Geschäftsziele aktiv unterstützen?Als Legal Counsel M&A unterstützt du das bereichsübergreifende M&A-Team von Red Bull bei der Vorbereitung, Durchführung und Umsetzung nationaler und internationaler M&A-Transaktionen innerhalb der Red Bull Gruppe. Dein Fokus liegt dabei insbesondere auf Projekten im Sportbereich, den strategischen Wachstums- und Expansionsinitiativen von Red Bull, dem Start-up-Sektor sowie internen gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierungen.In enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Rechtsberatern begleitest du den gesamten M&A-Transaktionszyklus. Dazu gehören unter anderem die Erstellung verschiedener Vereinbarungen wie Letters of Intent, Vertraulichkeitsvereinbarungen und Transaktionsdokumente, die Durchführung von Due Diligence sowie die Unterstützung beim Signing- und Closing-Prozess und bei Post-Closing-Themen.Die Position als Legal Counsel M&A bietet dir vielseitige Einblicke in komplexe Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung für spezifische Workstreams zu übernehmen.StellenbeschreibungM&A-TRANSAKTIONEN & VEREINBARUNGENAls Teil des Legal M&A Teams von Red Bull berätst du auf hohem fachlichem Niveau, pragmatisch und lösungsorientiert zu M&A-Transaktionen und weiteren Projekten in verschiedenen Jurisdiktionen.In enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Rechtsberatern übersetzt du strategische Chancen in klare und praktikable rechtliche Vereinbarungen und bringst dabei Geschäftsziele mit dem Schutz der Interessen von Red Bull in Einklang.Darüber hinaus unterstützt du bei ausgewählten kommerziellen Fragestellungen, behältst relevante rechtliche Entwicklungen im Blick und entwickelst aus komplexen rechtlichen Anforderungen praktikable Lösungen.RECHTLICHE BERATUNGZu deinen Aufgaben gehören die Erstellung, Prüfung und Verhandlung verschiedenster Vereinbarungen, von Vertraulichkeitsvereinbarungen, Letters of Intent und Term Sheets bis hin zu Share und Asset Purchase Agreements, Transitional Services Agreements und weiteren wichtigen kommerziellen Verträgen.In rechtlichen Fragestellungen berätst du unsere Business-Bereiche und stellst sicher, dass Vereinbarungen die getroffenen kommerziellen Absprachen widerspiegeln, den geltenden rechtlichen Anforderungen entsprechen und die Interessen von Red Bull angemessen schützen.RISIKOMANAGEMENTIm Rahmen von Buy-Side- und Sell-Side-Due-Diligence-Prozessen prüfst du die Inhalte des Datenraums, trägst relevante Informationen zusammen und koordinierst dich mit den zuständigen Bereichen innerhalb der Organisation. Wesentliche Erkenntnisse bewertest du und berücksichtigst diese bei der Erstellung und Verhandlung von Transaktionsdokumenten.Potenzielle rechtliche und transaktionsbezogene Risiken identifizierst du frühzeitig, entwickelst pragmatische Strategien zur Risikominimierung und unterstützt die Umsetzung geeigneter Maßnahmen und Prozesse.GLOBALE PROJEKTEDeine Rolle umfasst die Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Umsetzung nationaler und internationaler M&A-Transaktionen innerhalb der Red Bull Gruppe, insbesondere im Zusammenhang mit Projekten im Sportbereich, strategischen Wachstums- und Expansionsinitiativen, Start-ups und internen gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierungen.Über den gesamten Transaktionszyklus hinweg wirkst du bei Due Diligence, Signing, Closing und Post-Closing-Aktivitäten mit und übernimmst Verantwortung für einzelne Workstreams.Darüber hinaus stärkst du die Rolle des Teams als M&A-Kompetenzzentrum, indem du internes Know-how aufbaust und pflegst, effektive Prozesse etablierst und interne Stakeholder transaktionsbezogen berätst.STAKEHOLDER-ZUSAMMENARBEITIn enger Abstimmung mit internen Bereichen wie Finance, Tax, HR und Business stellst du einen koordinierten Transaktionsprozess und eine konsistente Vorgehensweise über alle Workstreams hinweg sicher.Als zentrale Ansprechperson für transaktionsbezogene Themen steuerst du interne Workstreams und arbeitest mit externen Rechtsberatern zusammen. Dabei sorgst du mit klaren Anweisungen, präzisem Feedback und effektiver Koordination für eine reibungslose Zusammenarbeit.QualifikationenErfahrung in der Rechtsberatung sowie Begeisterung dafür, souverän und effektiv in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.2 bis 4 Jahre Berufserfahrung mit nationalen oder internationalen M&A-Transaktionen sowie im Gesellschafts-, Wirtschafts- und Vertragsrecht, idealerweise in einer renommierten Kanzlei oder einer vergleichbaren Inhouse-Position.Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Sicherer Umgang mit komplexen Prozessen sowie ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.Vertrautheit mit den Grundsätzen des Risikomanagements und deren Anwendung im rechtlichen Kontext.Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sowie ein hohes Maß an Detailgenauigkeit.Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu vermitteln.Fähigkeit, mehrere Workstreams und konkurrierende Prioritäten effektiv zu steuern.Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.Teamplayer mit der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung für spezifische Arbeitsbereiche zu übernehmen.Zusätzliche InformationenAus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.362,00 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.Wenn Sie auf den obigen Link oder einen beliebigen Link eines Drittanbieters in diesem Beitrag klicken, verlassen Sie diese Website und werden zu einer Website eines Drittanbieters weitergeleitet, auf der die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien dieser Website gelten.Jetzt bewerbenJetzt bewerbenDatenschutzerklärungImpressum
