People Relations Partner – Labour Law & Labour Relations (m/w/d)VollzeitStellenbeschreibungDEINE AUFGABENIn dieser Rolle übernimmst du eine zentrale juristische Funktion im Bereich Labour Law & Labour Relations in Deutschland. Du berätst zu einem breiten Spektrum arbeitsrechtlicher Fragestellungen und setzt einen besonderen Schwerpunkt auf das kollektive Arbeitsrecht sowie die juristische Begleitung und Unterstützung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen, insbesondere dem Gesamtbetriebsrat. Dabei verbindest du juristische Expertise mit einem pragmatischen Blick auf unser Business und entwickelst rechtssichere, umsetzbare Lösungen.Du wirst:Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat zu mitbestimmungspflichtigen Vorhaben strategisch vorbereiten und führen, unter anderem bei der Einführung von IT-SystemenFragestellungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht, juristisch bewerten und in praxisnahe Lösungen übersetzenArbeitsrechtliche Themen und Verhandlungsprozesse end-to-end begleiten und eng mit relevanten Stakeholdern zusammenarbeitenOrganisatorische Veränderungsvorhaben arbeitsrechtlich begleiten und rechtssichere sowie praktikable Lösungen sicherstellenFührungskräfte und Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen beratenDEIN TEAMAls Teil unseres People Relation Team spielst du eine entscheidende Rolle dabei, ein vertrauensvolles, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten. Du berichtest an Labour Law & Labour Relations Manager, Sales Market DE und kollaborierst abteilungsübergreifend mit lokalen Projektteams, HR Specialist Teams, sowie Kolleg_innen aus unserer globalen Organisation.WAS BRINGST DU MITWir suchen Persönlichkeiten mit:Abgeschlossenem Studium der Rechtswissenschaften, mindestens mit 1. StaatsexamenFundierten Kenntnissen im deutschen individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im BetriebsverfassungsrechtMehrjähriger Erfahrung in einer arbeitsrechtlich beratenden oder strategischen FunktionErfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten, idealerweise auf GesamtbetriebsratsebeneErfahrung in der arbeitsrechtlichen Begleitung mitbestimmungspflichtiger Veränderungsprozesse, idealerweise auch im Zusammenhang mit IT-ProjektenAusgeprägter Verhandlungs- und BeratungskompetenzFließenden Deutsch- und sehr guten Englischkenntnissen in Wort und SchriftUnd Persönlichkeiten, die…Komplexe rechtliche Sachverhalte strukturiert analysieren und in pragmatische lösungen übersetzenSouverän verhandeln und auch bei unterschiedlichen Interessenlagen klar und verbindlich auftretenKommunikativ stark und in der Lage sind, juristische Inhalte verständlich zu vermittelnKollaborativ und lösungsorientiert mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenarbeitenDARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITENWir bieten allen unseren Mitarbeiter_innen in der H&M Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an.Mitarbeitendenrabatt von 25% auf unsere Marken H&M (einschließlich Beauty und Move) COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKETWeihnachts – und Urlaubs SonderzahlungH&M Incentive Program – HIPWERDE TEIL UNSERES TEAMDie Position ist in Vollzeit und zunächst auf ein Jahr befristet, mit der Option auf Verlängerung und kann inHamburg, Berlin,München,KölnoderFrankfurtausgeübt werden.Wenn du glaubst, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen passen zu dieser Rolle, sende bitte deine Bewerbung so bald wie möglich, jedoch spätestens bis zum26.10.2026.Aufgrund von Datenschutzbestimmungen können wir nur Bewerbungen über unser Bewerberportal Smart Recruiters berücksichtigen.Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Kolleg_innen, die uns zu dem machen, was wir sind.Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier!_Wir setzen uns für einen fairen, transparenten und kompetenzbasierten Recruitment Prozess ein. Daher bitten wir dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen.Zusätzliche InformationenWenn Sie auf den obigen Link oder einen beliebigen Link eines Drittanbieters in diesem Beitrag klicken, verlassen Sie diese Website und werden zu einer Website eines Drittanbieters weitergeleitet, auf der die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien dieser Website gelten.Job-StandortGoogle Maps erfordert, dass funktionale Cookies aktiviert sind.Jetzt bewerbenJetzt bewerbenDatenschutzerklärung
