Senior Consultant – HR Learning & DevelopmentTemps completDescription de l'entrepriseSia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.Description du posteVous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs dispositifs de formation, la montée en compétences de leurs collaborateurs et la professionnalisation de leurs pratiques Learning & Development ?Rejoignez la Business UnitHuman Resources & Transformation, spécialisée dans l’évolution des organisations RH et l’accompagnement des transformations compétences.En tant que Consultant.e Senior Learning & Development, vous interviendrezdirectement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME)sur les thématiques suivantes :Stratégie Learning & Transformation des dispositifs de formationCadrer, concevoir et déployer des stratégies Learning en cohérence avec les priorités business et les enjeux de développement des compétences.Définir et structurer des plans de développement des compétences robustes : cartographie, priorisation, trajectoires d’évolution.Déployer des universités d’entreprise, académies, programmes métier et parcours managériaux.Ingénierie de formation & Learning JourneysConcevoir des parcours blended : présentiel, distanciel, e‑learning, ateliers expérientiels, communautés apprenantes.Piloter la production pédagogique : ingénierie, création ou adaptation de contenus, animation de comités pédagogiques.Développer des dispositifs innovants : micro‑learning, adaptive learning, outils digitaux.Animer des sessions de formation, des ateliers de co-développement.Digital LearningAccompagner le déploiement ou la migration de plateformes LMS/LXP (Cornerstone, 360Learning, CrossKnowledge…).Structurer l’écosystème digital LearningProfessionnaliser les équipes formation et les administrateurs locaux.Pilotage budgétaireÉtablir et suivre les budgets formation (construction, arbitrage, suivi, optimisation).Piloter les relations avec les OPCO, Transition Pro et autres financeurs : dossiers, montage, suivi et reporting.Produire les bilans formation, rapports sociaux et analyses pour les instances représentatives.Change ManagementAccompagner les managers et les équipes RH dans l’appropriation des dispositifs Learning.Animer des ateliers, communautés de formateurs, actions de montée en compétences internes.Contribuer au développement d’une culture apprenante : communication, posture, engagement.Exemples de missions réalisées par nos équipes :Audit, benchmark et performance des académies de formation : CACIB, Renault, Abeille, Naval GroupPilotage, organisation, conception et animation de sessions de formation et de co-développement : Total, Musée du LouvrePilotage, conception de formation, et accompagnement des utilisateurs : Vinci, Enedis, RATP, SNCF RéseauVous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.QualificationsDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines.Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?Alors rejoignez-nous !Informations complémentairesDécouvrez notresite carrièreet parcourez notre vitrineWelcome To The JungleSia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.En cliquant sur le lien ci-dessus ou sur tout autre lien externe figurant dans cette publication, vous quittez ce site et accédez à un site web tiers dont les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité s'appliquent.Lieu du posteGoogle Maps nécessite l'activation des cookies fonctionnelsJe suis intéressé(e)Je suis intéressé(e)Avis de confidentialité
