Paris (Châtelet) — Hybride 3 jours bureau / 2 remote
CDI — Cadre (forfait jours, CCN SYNTEC)
🚀 Pourquoi ce rôle est clé
Mendo entre dans une nouvelle phase de croissance et de structuration .
Après avoir ancré la fonction People avec un·e People Ops Manager senior, le prochain levier critique est l'exécution du pipeline de recrutement .
Nous cherchons un·e Talent Acquisition Manager (TAM) capable de faire rayonner Mendo sur le marché du talent et d'alimenter notre croissance avec un flux continu de top profils — tech, product, GTM — tout en gardant la vitesse et l'exigence qui font notre ADN.
Tu travailleras au plus près du/de la People Lead et des hiring managers pour livrer des recrutements rapides, qualitatifs et scalables.
🎯 Ton impact chez Mendo
Ton rôle : être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native .
Tu seras responsable de :
Sourcing & Pipeline Execution
- Sourcer proactivementles candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events)
- Faire tourner desagents IA de sourcinget deCV scoringpour prioriser le pipeline
- Mener lesscreens téléphoniques/visioet shortlister
- Gérer lapropreté de l'ATS(Teamtailor) et la conversion stage par stage
- Négocier les offreset fermer les candidats
Design & Process
- Concevoir leprocess de recrutement end-to-end(sourcing → offer → close)
- Définir lesICPs(Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle
- Produire lestemplates: job descriptions, scorecards, communications candidats
- Designer lesformats d'évaluation(take-home, case, live, role play)
- Animer leshiring manager intakes(brief, must-haves, timeline)
Employer Brand & Channels
- Définir et porter l'EVP(Employer Value Proposition) de Mendo
- Produire ducontenu employer brand(stories, day-in-the-life, team profiles)
- Animer lacareers page, LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor
- Piloter lespartenariats écoleset le pipeline junior
- Structurer et animer leprogramme de cooptation
Data & Reporting
- Trackertime-to-hire, time-to-fill, cost-per-hirepar rôle
- Mesurer l'efficacité des canauxet l'offer acceptance rate
- Produire ledashboard recrutement mensuelpour le leadership
- Piloter lasatisfaction candidat (NPS)et hiring manager
AI-Native Recruiting
- Opérer lastack IA recrutement: sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking
- Créer desSkills / AgentsMendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP
- Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences
🧠 Profil recherché
Nous cherchons un profil TAM opérationnel, autonome, AI-native, capable de porter un pipeline en propre dans un environnement startup à forte cadence.
- 3 à 5 ans d'expérienceen recrutement2 à 3 ans d'expérienceen recrutement dans unenvironnement startup, scale-up ou tech
- Track record derecrutements sales, tech et/ou productbouclés en autonomie
- MaîtriseLinkedIn Recruiteret au moins unATS(Teamtailor, Greenhouse, Lever…)
- Appétence forte pour l'IA appliquée au recrutement(agents, scoring, prompting)
- Français et anglaisprofessionnels
⚡ Must-Have (critères clés)
- Expérienceend-to-end: sourcing → screen → close, en autonomie
- Sourcing techde qualité (ingénieurs, product, data)
- MaîtriseLinkedIn Recruiteret des techniques de sourcing avancé (X-ray, boolean)
- Excellentecommunication écrite(job descriptions, outreach, feedback)
- Capacité opérationnelle à créer desSkillsou desAgents IApour automatiser une action via un client MCP (Connecteur) via Claude/Gemini/ChatGPT/Copilot
- Posture decloser: sait négocier, convaincre, fermer
- Rigueur sur ladonnée(ATS propre, métriques à jour)
🧩 Ce qui fera la différence
- Expérience dans unestartup en forte croissance(Series A/B)
- Avoirowned un employer brand(content, Glassdoor, WTTJ)
- Expérience sur desrecrutements internationaux
- Passion réelle pour l'IA générativeet ses usages produit
- Avoirdesigné et animé un programme de cooptation
🧬 Ce qu'on t'offre
- Rôle très exposé: travail direct avec les fondateurs et les hiring managers
- Impact réel: construire la machine de recrutement d'une startup en scaling
- Autonomie fortesur ton pipeline et tes canaux
- Rémunération compétitive + BSPCE
- Stack IA à la pointe: tu es aussi utilisateur·rice de Mendo
- Culture d'exigence bienveillante
- Hybride flexible
🧬 À propos de Mendo
Mendo est la plateforme qui permet aux entreprises de déployer l'IA générative et des agents directement dans leurs outils de travail .
Notre technologie s'intègre aux systèmes existants pour orchestrer l'usage de l'IA au cœur des workflows : assistants contextuels, automatisations et agents capables d'exécuter des tâches métier.
Notre mission : permettre aux entreprises de passer de l'expérimentation de l'IA à une adoption opérationnelle , où humains et agents collaborent au quotidien.
Nous accompagnons déjà 80+ grandes entreprises , dont PwC Global, EY et BDO.
Mendo a levé 4,2M€ fin 2024 et entre aujourd'hui dans une phase d'accélération.
