Employee Relations AdvisorFull-timeDescrizione dell'aziendaLocation:Head Office Primark Milano, Via TorinoInquadramento:2° livello CCNL del Commercio - Distribuzione e Servizi “ConfCommercio”Retribuzione:RAL € 30.000 - € 37.000 lordi/anno (14 mensilità)Tipo di contratto:a tempo indeterminato.Tipologia oraria:full-time, dal lunedì al venerdì (lavoro ibrido)Benefit:Copertura assicurativa sanitaria, come previsto dal CCNL CommercioCopertura assicurativa integrativaAssicurazione vita e polizza infortuni (professionali ed extra-professionali)Accesso al programma "Parliamo Assieme": assistenza riservata e gratuita con consulenze su benessere, salute mentale, aspetti legali e finanziari per te e la tua famigliaSconti esclusivi sugli acquisti in negozioAccesso al portale di sconti e convenzioni aziendali BenefitHub.Primark, realtà internazionale del fashion retail, con oltre 70.000 colleghi in 16 Paesi tra Europa e Stati Uniti e in Italia dal 2016, dove oggi siamo presenti con 24 negozi e più di 5.000 colleghi, continua il suo piano di espansione!Vuoi diventare anche tu parte di questo ambizioso progetto?Descrizione del lavoroDi cosa ti occuperai:Rispondendo all’ Employee Relations Manager Italia, fornirai supporto e consulenza tempestivi, pratici e proattivi nelle tematiche ER: nella gestione dei casi disciplinari, delle policy interne, nonché di claim stragiudiziali e contenzioso. Inoltre supporterai quotidianamente il team P&C e i referenti di ciascuno store nella gestione delle tematiche ER.In particolare ti occuperai di:Fornire supporto e consulenza sulle problematiche relative alle Employee Relations.Collaborare con gli stakeholder chiave, inclusi Country Leader, Area Manager, Store Manager e colleghi del team People & Culture, per favorire soluzioni efficaci e la gestione delle problematiche.Supportare i team P&C e i referenti di ciascuno store nelle attività e nella gestione quotidiana delle tematiche ER.Supportare i team P&C e i referenti di ciascuno store nella predisposizione di documentazione giuslavoristica.Fornire una consulenza accurata e tempestiva su tutte le tematiche di Employee Relations in linea con policy e procedure aziendali, best practice e normativa del lavoro, comprese, a titolo esemplificativo, procedure disciplinari e contenziosi.Revisionare la documentazione relativa ai casi di Employee Relations, fornendo feedback agli stakeholder per garantirne chiarezza, obiettività e conformità legale.Fornire aggiornamenti regolari in materia di diritto del lavoro e Employee Relations, sia in forma scritta sia attraverso sessioni formative dal vivo, promuovendo elevati standard di gestione.Collaborare con i colleghi di altre funzioni condividendo best practice e supportando la gestione dei casi quando necessario.Gestire i rapporti con consulenti legali esterni e stakeholder chiave per garantire il rispetto delle tempistiche necessarie alla gestione dei casi.Partecipare, se necessario, alle udienze presso i tribunali del lavoro e utilizzare gli insegnamenti acquisiti per migliorare la qualità della consulenza e ridurre il rischio aziendale.Mantenersi costantemente aggiornati sulle evoluzioni legislative rilevanti per il business.Supportare proattivamente l’Employee Relations Manager nella revisione e nell’aggiornamento di policy, procedure, modelli, contratti e handbook aziendale, affinché riflettano modifiche normative, best practice e insegnamenti derivanti dai casi gestiti.Contribuire in modo proattivo e continuativo al miglioramento dei processi di Employee Relations, condividendo idee e proposte con il team e con l’Employee Relations Manager.QualificheCandidati subito se hai:Almeno 2 anni di esperienza nell’ambito Employee Relations (preferibilmente nel settore Retail) inclusa esperienza pratica nella gestione quotidiana dei casi.Preferibile laurea in Giurisprudenza o background legale.Approfondita e aggiornata conoscenza delle pratiche di Employee Relations e del diritto del lavoro.Buone capacità di influenza e negoziazione.Capacità di relazionarsi con manager di tutti i livelli nella gestione delle problematiche Employee Relations.Eccellenti capacità comunicative, sia scritte che verbali, e capacità di costruire relazioni efficaci a ogni livello organizzativo.Capacità di lavorare efficacemente a ritmi elevati, definire le priorità e rispettare le scadenze.Ottime capacità di lavoro in team.Approccio proattivo e responsabile alla protezione dei dati personali e alla privacy.Buona conoscenza della lingua inglese.Ulteriori informazioniPerché Primark?In Primark ogni persona fa la differenza e i nostri valori guidano tutto ciò che facciamo:Caring: mettiamo sempre le persone al primo postoDynamic: ci spingiamo oltre per innovare e crescereTogether: crediamo nella forza del teamSe vuoi far parte di un ambiente energico, in crescita e dove puoi davvero lasciare il segno… questa è la tua occasione, inviaci la tua candidatura!La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura.Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme.Cliccando sul link qui sopra o su qualsiasi link di terze parti presente in questo post, lascerete questo sito e accederete a un sito web di terzi, ai quali si applicheranno i termini e le condizioni e l'informativa sulla privacy di tale sito.Mi InteressaMi InteressaInformativa sulla privacy
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